Cómo adaptar tu CV a una oferta sin inventar experiencia

Separa requisitos y preferencias

Lee el anuncio completo y distingue las tareas principales, los requisitos obligatorios y lo que se valora. Si no está claro, anótalo como duda y pregúntalo al contacto de la oferta.

Compara cada punto con tu CV: ¿aparece alguna experiencia, asignatura o proyecto que lo demuestre? No tenerlo escrito no significa necesariamente que no lo hayas hecho; tampoco significa que puedas atribuírtelo.

Reordena y concreta

Pon primero las experiencias y competencias que guardan una relación real con el puesto. Si solicitan atención a usuarios y has atendido incidencias durante tus prácticas, explica qué consultas resolvías y qué herramientas usabas.

Ejemplo: en lugar de «conocimientos informáticos», escribe «configuración básica de equipos y gestión de usuarios en prácticas», solo si es cierto. Mantén el contexto y las fechas; no conviertas una práctica en un empleo ni incluyas certificaciones no obtenidas.

• Comprueba que los términos de la oferta describen realmente tus conocimientos.
• Conserva tus empleos y estudios relevantes aunque no coincidan literalmente con la oferta.
• No incluyas información personal sensible que no sea necesaria.

Control final

Lee el documento completo después de usar una herramienta automática. Revisa que no se hayan perdido matices, niveles o negaciones y que los datos de contacto sean correctos. Guarda una copia identificable con el nombre del puesto.

La adaptación ayuda a comunicar mejor tu perfil, pero ninguna plantilla ni puntuación garantiza superar un proceso de selección.